5 Contoh Pertanyaan Interview Bahasa Inggris & Jawabannya

Rate this post

Table of Contents

5 Pertanyaan Dasar Wawancara Kerja dalam Bahasa Inggris dan Jawabannya

5 Pertanyaan Dasar Wawancara Kerja Bahasa Inggris dan Jawabannya – Di era sekarang ini penggunaan bahasa Inggris sangat penting, misalnya penggunaan bahasa Inggris dalam wawancara kerja. Beberapa perusahaan besar melakukan wawancara kerja dalam bahasa Inggris kepada calon karyawan. Pada kesempatan kali ini, KBI akan memberikan pengetahuan tentang 5 pertanyaan dasar wawancara kerja dalam bahasa Inggris dan jawabannya. Lihat ini!

Pertama, Anda harus menceritakan tentang diri Anda. Pada kesempatan ini Anda harus mengambil kesempatan untuk menunjukkan kemampuan komunikasi Anda dengan berbicara dengan jelas dan singkat secara terorganisir. Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini, tetapi sikap Anda di sini sangat penting untuk diperhatikan. Yang penting adalah bagaimana Anda menyampaikannya. Bersikap ramah.

Berikut ini contoh jawaban atas pertanyaan Ceritakan sedikit tentang diri Anda:

“Saya orang yang santai yang bekerja dengan baik dengan semua orang. Saya menikmati berada di sekitar berbagai tipe orang dan saya suka selalu menantang diri saya sendiri untuk meningkatkan semua yang saya lakukan.”
(“Saya orang yang santai yang bekerja dengan baik dengan semua orang. Saya senang berada di sekitar orang yang berbeda dan saya suka selalu menantang diri sendiri untuk meningkatkan semua yang saya lakukan.”)

“Saya kuliah di University of Washington dan mengambil jurusan Sastra Inggris. Saya pergi ke sekolah pascasarjana karena saya sangat menikmati belajar. Setelah itu, saya memulai karir saya di Boeing sebagai editor konten web. Saya sudah di sana selama 3 tahun sekarang. Meskipun penekanan saya adalah menulis, saya suka angka. Saya pikir memecahkan masalah logika dan teka-teki cukup menyenangkan. Saya juga menikmati jogging, membaca, dan menonton film.”

(“Saya kuliah di University of Washington dan mengambil jurusan Sastra Inggris. Saya melanjutkan ke sekolah pascasarjana karena saya sangat menikmati belajar. Setelah itu, saya memulai karir saya di Boeing sebagai editor konten web. Saya sudah bekerja selama 3 tahun sekarang .Meskipun perhatian saya untuk menulis, saya suka angka. Saya pikir memecahkan masalah logika dan teka-teki cukup menyenangkan. Saya juga menikmati jogging, membaca, dan menonton film. “)

Apa tujuan jangka panjang Anda?

Pertanyaan ini diajukan untuk melihat seberapa serius calon karyawan terhadap kariernya. Beberapa orang mungkin tidak mengetahui tujuan jangka panjang mereka, dan beberapa orang mungkin memiliki tujuan jangka panjang untuk menjadi kaya dan pensiun dini. Anda harus berhati-hati dalam menjawab pertanyaan ini. Anda harus memberikan jenis jawaban ambisius yang menunjukkan bahwa Anda benar-benar mencintai karier atau pekerjaan Anda. Pewawancara yang baik akan membaca dan mencari tahu apakah seseorang akan menjadi pekerja keras atau hanya biasa-biasa saja. Bersikaplah deskriptif dan tentukan tujuan besar Anda, itu adalah sesuatu yang ingin didengar pewawancara dari Anda.

Tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat dengan tujuan besar. Anda harus dapat mengidentifikasi kesulitan Anda dan menunjukkan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda. Bahkan jika ada kesulitan, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak akan putus asa dengan situasi sulit dan tidak akan pernah menyerah.

Berikut ini adalah contoh jawaban atas pertanyaan Apa tujuan jangka panjang Anda?:

“Saya ingin menjadi karyawan perusahaan yang berharga. Saya ingin membuat perbedaan dan saya bersedia bekerja keras untuk mencapai tujuan ini. Saya tidak ingin karir biasa, saya ingin karir khusus yang bisa saya banggakan.”
(“Saya ingin menjadi karyawan yang berharga di sebuah perusahaan. Saya ingin membuat perbedaan dan saya akan bekerja keras untuk mencapai tujuan ini. Saya tidak ingin karir biasa, saya ingin karir khusus yang bisa saya banggakan. ”)

“Tujuan jangka panjang saya adalah menjadi mitra perusahaan konsultan. Saya tahu kerja keras yang terlibat dalam mencapai tujuan ini, dan saya tahu bahwa banyak orang gagal menjadi mitra. Itu tidak akan menghentikan saya untuk bekerja keras, mempelajari semua yang saya bisa, dan berkontribusi pada perusahaan di mana saya akan menjadi aset berharga. Saya tahu itu bukan jaminan, tetapi menjadi mitra adalah tujuan jangka panjang saya, dan saya akan bekerja untuk mencapai tujuan ini sepanjang karir saya.”

(“Tujuan jangka panjang saya adalah menjadi mitra untuk perusahaan konsultan. Saya tahu kerja keras terlibat dalam mencapai tujuan ini, dan saya tahu bahwa banyak orang gagal menjadi mitra. Itu tidak akan menghentikan saya untuk bekerja keras, belajar semua yang saya bisa, dan berkontribusi pada perusahaan di mana saya akan menjadi aset berharga. Saya tahu itu bukan jaminan, tetapi menjadi mitra adalah tujuan jangka panjang saya, dan saya akan bekerja untuk mencapai tujuan ini sepanjang karir saya.”)

Apa kekuatan Anda?

Pertanyaan ini sangat sering ditanyakan kepada calon karyawan di sebuah perusahaan. Perusahaan ingin tahu apa yang Anda pikirkan tentang diri mereka sendiri. Meskipun ini adalah pertanyaan umum, tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan ini. Mereka dapat memberikan jawaban berdasarkan jenis posisi yang Anda lamar.

Di bawah ini adalah contoh jawaban atas pertanyaan Apa kekuatan Anda?:

“Kualitas terkuat saya adalah layanan pelanggan. Saya mendengarkan, memperhatikan kebutuhan pelanggan saya dan memastikan bahwa mereka lebih dari puas. ”
(“Kualitas terkuat saya adalah layanan pelanggan. Saya mendengarkan, memperhatikan kebutuhan pelanggan saya dan memastikan mereka lebih dari puas.”)

“Setelah beberapa tahun bekerja, saya menyadari bahwa kekuatan saya terletak pada menyelesaikan banyak hal dalam waktu singkat. Saya melakukan hal-hal tepat waktu dan atasan saya selalu menghargai itu. ”
(“Setelah beberapa tahun bekerja, saya menyadari bahwa kekuatan saya adalah melakukan banyak pekerjaan dalam waktu singkat. Saya menyelesaikan pekerjaan saya tepat waktu dan manajer saya selalu menghargai itu.”)

apa kelemahanmu?

Jawaban atas pertanyaan ini adalah Anda harus menghadirkan kelemahan yang dapat dilihat sebagai kekuatan. Ada banyak jenis jawaban yang bisa diberikan. Beberapa jawaban adalah jawaban yang baik untuk satu pekerjaan, sedangkan jawaban yang sama adalah jawaban yang buruk untuk pekerjaan lain. Pilih jawaban yang paling sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Saat Anda menemukan kelemahan Anda, Anda juga harus menawarkan solusi untuk memperbaiki kelemahan Anda.

Di bawah ini adalah contoh jawaban atas pertanyaan Apa kelemahan Anda?:

“Saya merasa bahwa pengetahuan bahasa Inggris saya adalah kualitas terlemah saya. Aku tahu ini hanya masalah sementara. Saya pasti belajar keras untuk berkomunikasi dengan lebih efektif. ”
(“Saya merasa bahasa Inggris saya adalah kelemahan saya. Saya tahu ini hanya masalah sementara. Saya harus belajar keras untuk dapat berkomunikasi dengan lebih efektif.”)

“Saya merasa kelemahan saya tidak cukup detail. Saya adalah orang yang ingin berprestasi setinggi mungkin. Saya telah menemukan bahwa ini merusak kualitas dan saat ini saya sedang berusaha menemukan keseimbangan antara kuantitas dan kualitas. ”
(“Saya merasa kelemahan saya tidak cukup menyeluruh. Saya adalah orang yang ingin mencapai sebanyak mungkin. Saya mengerti bahwa ini mempengaruhi kualitas dan saya bekerja untuk menemukan keseimbangan antara kuantitas dan kualitas.”)

Apa arti sukses bagi Anda?

Ada banyak hal yang bisa Anda katakan. Tidak ada jawaban yang salah untuk jenis pertanyaan ini. Semua jawaban akan benar. Jadi jawaban terbaik adalah seberapa baik Anda dapat melakukan jawabannya. Jawaban biasa-biasa saja seperti bagaimana menyelesaikan proyek tepat waktu. Anda bisa saja mengatakannya, tetapi Anda bisa menambahkan sentuhan lain untuk membuat jawabannya sedikit lebih baik.

Berikut ini adalah contoh jawaban atas pertanyaan Apa arti sukses bagi Anda?:

“Bagi saya, sukses berarti menyelesaikan tugas dan berpikir dalam retrospeksi bahwa saya tidak bisa melakukannya dengan lebih baik. Untuk menjadi sukses, Anda harus menyelesaikan tugas atau tugas tepat waktu dan dengan cara yang sangat baik. Tapi itu hanya setengahnya. Hasilnya harus bagus dan orang-orang yang terlibat harus mendapatkan pelajaran atau pengalaman yang berharga. Misalnya, jika itu adalah proyek kelompok dan hanya dua dari empat orang yang benar-benar mengerjakannya, saya tidak akan menyebutnya sukses. Jika semua orang berpartisipasi dan bekerja sama dan memberikan hasil yang berharga, maka itu adalah sukses. Jadi saya pikir baik hasil maupun prosesnya harus bagus untuk menyebut sesuatu itu sukses. ”
(“Bagi saya, sukses berarti melakukan tugas dan berpikir dalam retrospeksi bahwa saya tidak bisa melakukannya dengan lebih baik. Menjadi sukses berarti melakukan tugas atau pekerjaan tepat waktu dan sangat baik. Tapi itu hanya bagian dari itu. Hasil harus baik dan peserta harus mendapatkan pengetahuan atau pengalaman yang berharga. Misalnya, jika itu adalah proyek kelompok dan hanya dua dari empat yang benar-benar bekerja, saya tidak akan menyebutnya sukses. Jika semua orang berpartisipasi dan bekerja sama. itu sukses, jadi saya pikir baik hasil maupun prosesnya harus luar biasa untuk memenuhi syarat sebagai sebuah kesuksesan.”

Sumber :